在工业领域，产能过剩成了阻碍企业转型发展的瓶颈，山东柴油发电机组是以市场导向为主，有库存但不存在产能过剩的情况。今年的《政府工作报告》提出，要着力化解过剩产能和降本增效。对于产能过剩的企业来讲是个机会，但是在去产能的同时如何避免下岗潮呢？对于国内这又是一个难题。
           产能过剩已成为国内经济的一个顽疾，去产能工作时间紧、任务重。如何“破题”？ 作为经济总量名列前茅的省份，江苏的办法比较有代表性：主动压减、市场淘汰、兼并重组。对于“存量产能”，采取专业化发展以提高竞争力，通过技术改造提升转型空间。
          江苏省经信委主任徐一平说：“我们会鼓励龙头企业‘走出去’，特别是沿着‘一带一路’战略加强国际间合作。” 压减产能涉及企业债务、职工安置、转型升级等一系列问题，尤其是职工安置问题，与百姓息息相关，如何处理好这个问题关系社会稳定。 鞍钢集团公司 近启动新一轮人力资源优化和分流安置措施，但对拥有在岗职工近１６万人的鞍钢来说，劳动生产率依然偏低，深入推进人员优化、分流不可避免。
           根据《政府工作报告》，中央财政将安排１０００亿元专项奖补资金，重点用于职工分流安置。鞍钢集团人力资源部一位负责人介绍，该公司分流措施包括：以内部职工置换劳务用工，在职工申请下对符合条件者发放生活费办理内退，与职工协商一致解除劳动合同和对外输出职工等。 近，鞍钢人力资源服务中心正在与鞍山市高新区多家大型企业对接，打算组织部分人员前往这些公司上班。
           “转岗分流过程对企业和职工来说都很痛苦，”这位负责人说，但是中央对企业考虑得很周到，地方政府也有不少支持措施，办法总比困难多，企业有信心走出困境。 黑龙江、山西等地一些干部表示，准备将相关资金继续激活放大，以奖补资金为基础，鼓励更多社会资金投入扶持，并通过创新担保方式等金融手段配套创业贷款，发挥出扶持资金的效果。
            在东部沿海地区，他们的产业结构已经发生了很大的变化，第三产业的比重提高了很多，一些产能过剩的省份可以借鉴这些省份的经验。努力调整自己的产业结构，让职工转岗分流，扩展业务，也是实现企业发展的新路子。